为深入贯彻落实国有企业深化改革提升行动要求，健全完善选人用人机制，优化中层管理队伍结构，激发干事创业内生动力，着力搭建“能者上、优者进”的选人用人平台。近日，物流集团组织开展中层（内设机构）管理人员内部竞聘工作，面向集团全体在岗员工公开选拔优秀管理人才。

本次竞聘遵循“公开、公平、公正、择优”原则，严格按照发布公告、公开报名、资格审查、面试考评、确认拟任人员、任前谈话等程序组织实施。结合公司发展战略和岗位实际需求，科学设置6个关键岗位，确保“人岗相适、人事相宜”。

竞聘现场采取“竞职演讲+答辩”相结合的方式开展。竞聘人员结合竞聘职位，全面展示个人情况、工作业绩、自身优势及未来履职思路等，并现场回答评委提问。评委组结合竞聘者的岗位适配度、专业能力、综合素养及临场应变等维度进行综合评定。

下一步，公司将持续深化选人用人机制改革，畅通干部成长通道，真正把敢担当、善作为、实绩优的干部选出来、用起来，为公司高质量发展筑牢坚实人才支撑。